Nyheter Fr�n H�gstr�m & Co

Anna Petersson - ny researcher hos H�gstr�m & Co!

Wed, 16 May 2012 12:00:00 +0200

�

Vi h�lsar Anna Petersson v�lkommen till oss. Anna kommer att arbeta som researcher p� v�rt kontor i V�xj� tillsammans med Jonas Helgesson. Anna har en Fil.kand fr�n Personal- och arbetslivsprogrammet och erfarenhet fr�n offentlig verksamhet samt n�ringslivet.

�

H�gstr�m & Co - ledaren i Sydost inom chefsrekrytering

Vi h�lsar AB Sven Jeppssons nya F�rs�ljningschef v�lkommen!

Mon, 07 May 2012 12:00:00 +0200

�

Jeppssons representerar Audi, Volkswagen och Skoda samt Scania och s�ljer ett komplett sortiment personbilar och lastbilar som t�cker de flesta behov.

�

Verksamheten har en tydlig inriktning p� kvalitet och kundservice och finns i Karlskrona, Ronneby och Karlshamn. P� samtliga orter finns moderna och v�lutrustade fullserviceverkst�der.

�

Jeppssons nya F�rs�ljningschef Jens H�kansson tilltr�dde tj�nsten den 2 maj. Jens har en l�ng erfarenhet fr�n f�rs�ljning inom bilbranschen.

�

Vi �nskar Jens och Jeppssons lycka till!

�

H�gstr�m & Co - ledaren i Sydost inom chefsrekrytering

Tors�s kommun har ny Samh�llsbyggnadschef!

Fri, 27 Apr 2012 12:00:00 +0200

�

Tors�s �r den lilla kommunen i syd�stra delen av Sm�land med cirka 7000 inv�nare som sin storlek till trots har inte mindre �n 1000 lokala f�retag.

�

Vi h�lsar Catharina Holmberg v�lkommen som ny Samh�llsbyggnadschef i Tors�s kommun. Chatarina tilltr�dde sin tj�nst den 10 april. Vi p� H�gstr�m & Co �nskar henne lycka till!

�

�rets f�retagsklimat - Ris och Ros i regionen!

Mon, 23 Apr 2012 12:00:00 +0200

�

N�r Svenskt N�ringsliv presenterade �rets ranking av kommunernas f�retagsklimat blev det b�de ris och ros till sydostregionens kommuner. Rankingen baseras p� ca 38.000 enk�tsvar i till f�retagare i hela landet och �ven i �r toppar Solna kommun rankinglistan.

�

- Solna sl�r sig inte till ro utan arbetar st�ndigt p� att sprida insikt om f�retagens avg�rande betydelse f�r v�lf�rden i kommunen, s�ger Carolina Br�nby, centralt ansvarig hos Svenskt N�ringsliv.

�

H�gst p� rankinglistan i sydostregionen hamnar regionens st�rsta kommun V�xj� (25) t�tt f�ljd av Markaryd (27).

- Det �r viktigt att regionens st�rsta kommun och motor i regionen har ett bra f�retagsklimat, kommenterar Eilon Fransson, regionchef i V�xj�.

H�gst p� listan i Kalmar l�n �r M�nster�s (59) medan Kalmar hamnar p� 117:e plats, en uppg�ng fr�n �ret f�re. B�sta kommun i Blekinge �terfinns f�rst p� 162:a plats - n�mligen Olofstr�m. Karlskrona har rasat hela 61 placeringar till plats 204.

- F�retagen i Karlskrona ger ett uttryck f�r att kommunpolitikers och kommunala tj�nstem�ns attityder f�rs�mrats och man �r inte n�jd med kommunens service och till�mpning av lagar och regler. Nu g�ller det att intensifierar dialogen och att man kommer �verens om i vilken riktning man vill g� f�r att utveckla f�retagandet i kommunen, s�ger Carina Centr�n, regionchef i Blekinge.

�

Den kommun som f�rb�ttrat sig mest ("�rets kl�ttrare") i sydostregionen �r Vimmerby Kommun som avancerat 87 platser till plats 139.

�

Definitionen av f�retagsklimat �r (enligt Svenskt N�ringsliv);

�

"Summan av de attityder, regler, institutioner och �kunskaper som m�ter f�retagaren i vardagen"

�

Hur tycker d� Svenskt N�ringsliv att kommunerna kan bidrag till ett b�ttre f�retagsklimat rent konkret;

Levande n�ringslivspolicy framtagen i samarbete med f�retagen
F�renkla den kommunala �rendehanteringen
Bygg n�ringsliv genom att bli best�llare och inte producent
Inf�r valfrihetssystem
Utveckla upphandlingsprocessen tillsammans med n�ringslivet
Ge elever kunskap om och kontakt med n�ringslivet
Synligg�r f�retagandet och de f�retagsamma i kommunen

�

Med gemensamma krafter - hur bygger vi regionens framtid?

Fri, 20 Apr 2012 12:00:00 +0200

�

Onsdagen 18 april hade SKB bjudit in ett hundratal g�ster till Kalmarsalen i Kalmar. Temat var Med gemensamma krafter - hur bygger vi regionens framtid? F�retr�dare fr�n regionens olika samh�llsfunktioner deltog med s�v�l f�redrag som panelsamtal. Utm�rkt moderator f�r dagen var Saida La�rouchi Engstr�m. H�gstr�m & Co var representerade genom H�kan C�ster och Daniel Thelaus.

�

Mycket intressant sades under dagen och vi har valt ut n�gra av f�redragsh�llarnas reflektioner.

�

Stefan Carlsson, Landsh�vding Kalmar l�n, inledde dagen med att lyfta fram den goda livsmilj�n som finns i regionen. Detta blev till en r�d tr�d genom flera framf�randen under dagen. Vidare var han inne p� att man "ska gr�va d�r man st�r". Han sa ocks� att han ville korta ner beslutsprocesser och skapa en effektivare organisation.

�

Anders Johnsson, f�rfattare och f.d. chefredakt�r p� DN, blickade bak�t f�r att ge oss en bild av vad som skapar regional framg�ng. Han pekade p� att all utveckling �r experimentell. Vilket inneb�r att man m�ste v�ga vara kreativ och ta hand om de id�er som kommer fram. De punkter han lyfte fram som man beh�ver prioritera �r;

Utveckla goda livsmilj�er
Utvidga arbetsmarknadsregionen
Utmana genusordningen
Uppskatta Entrepren�rer
Upphandla tj�nster
Uppmuntra migration

�

Leif Larsson, vice ordf�rande Regionf�rbundet, ber�ttade att vi har en liten grad av forskning och utveckling i regionen. Befolkningen minskar sedan l�nge och vi har dessutom en l�gre andel utrikesf�dda en �vriga landet. D�remot finns den unika naturen, h�g livskvalitet och det strategiska l�get i �stersj�regionen samt Linn�universitetet som styrkor. Leif menar att vi m�ste modernisera och diversifiera n�ringslivet. Vidare s� beh�ver vi bli b�ttre p� kompetens�verf�ring och arbeta f�r att beh�lla och utveckla de f�retag som redan finns i regionen.�

�

Micael Sandberg, samh�llsanalytiker st�llde fr�gan - Leva f�r att arbeta eller arbeta f�r att leva? Han menar att vi aldrig haft det s� bra som vi har det nu och vi har aldrig beh�vt arbeta s� lite f�r att f� ut s� mycket tidigare. En intressant reflektion var att ist�llet f�r att f� allt fler �ldre att arbeta s� s�g Micael en potential i att fler personer mellan 20 och 30 �r borde vara i arbete. Man pluggar under en mer utdragen tid idag och l�gger allt mer tid p� sin fritid. Han menar ocks� att matchningen mellan utbildning och arbetsliv kan bli mycket b�ttre.

�

Under de paneldiskussioner som var under dagen s� deltog bl.a. Peter Wretlund, Kommunalr�d Oskarshamn. Han menade att "vi m�ste l�ra oss att f�rlora i ett kort perspektiv och vinna i ett l�ngt. Att skapa attraktiva boenden f�r alla gynnar hela samh�llet. D� blir det h�r en levnadsregion och inte bara en plats att arbeta och studera p�" Peter pratade om vikten av samarbete �ver kommungr�nserna.� Flera av deltagarna var inne p� att man beh�ver skapa fler Traineeplatser f�r att f�nga upp duktiga studenter.

�

Vi tackar SKB f�r en v�lplanerad och intressant dag!

�

Rekrytera r�tt kompetens!

Mon, 16 Apr 2012 12:00:00 +0200

�

En omfattande ny global unders�kning av revisions- och konsultj�tten PWC s�tter fingret p� vikten av att rekrytera r�tt. Var fj�rde av de n�rmare 1300 vd:ar, som svarat p� fr�gor, pekar p� att bristen p� bra medarbetare leder till att aff�rsm�jligheter p� olika marknader inte kan tas till vara. En kompetenslucka hos en anst�lld kan �ven inneb�ra att f�retaget eller organisationen missar chansen att ligga i framkant i den strategiska utvecklingen.

�

- De globala resultaten st�mmer v�l med det vi k�nner till om svenska f�retag. N�stan h�lften av chefer h�r hemma oroar sig f�r tillg�nglighet p� r�tt kompetens. Tre av fyra svarar att de �nskar att de kunde �gna mer tid till fr�gan. Problematiken �r aktuell och p�verkar i allra h�gsta grad konkurrensen, s�ger Anders Assarson som ansvarar f�r hr, human resources, inom PWC.

�

Det handlar om det som kallas talent management och som p� tydligare men mer omst�ndlig svenska kan �vers�ttas med att p� ett strukturerat s�tt locka, utveckla och beh�lla r�tt med- arbetare med den kompetens som beh�vs nu och i framtiden.

�

Mer siffror:

�ver 40 procent svarar att det �r betydligt mycket sv�rare �n tidigare att hitta r�tt personal i den bransch de verkar inom.

�

Mer �n varannan chef uppger att den tuffaste utmaningen �r att rekrytera mellanchefer till verksamheten. Bristande kompetensplanering �r en av orsakerna till den bristsituation som nu uppst�tt.

(SvD N�ringsliv 12 april, K�lla PWC)

�

Vill du veta mer om hur H�gstr�m & Co, ledaren i Sydost inom chefsrekrytering, arbetar med ledningsutveckling och rekrytering s� kontakta oss g�rna.

ESK - en kraft f�r h�g etisk niv� och kompetens inom chefsrekrytering!

Mon, 02 Apr 2012 12:00:00 +0200

�

ESK, Sveriges Executive Search Konsulter, www.esk.se, har sedan starten 1988 konsekvent arbetat f�r att h�ja standarden inom rekryteringsomr�det p� den svenska marknaden med tydligt fokus p� Executive Search.

�

Executive Search �r en strukturerad metodik f�r chefsrekrytering. F�r att s�kerst�lla h�g kvalitet i chefsrekryteringsarbetet kr�vs breda kunskaper om n�ringsliv och offentlig verksamhet kombinerat med f�rm�ga att analysera individens kompetens och personlighet.

�

En Executive Search-rekrytering inneh�ller ett antal olika steg och genomf�rs under i 6-8 veckor. Arbetet skall i alla delar genomf�ras med stor respekt f�r s�v�l som kandidater och uppdragsgivaren genom hela processen.

�

De steg som ing�r i en Executive Search process �r normalt: Analys - S�kning - Urval - Presentation - Uppf�ljning

�

ESK har genom �ren viss till del riktat in sitt arbete p� att definiera hur en seri�s rekryteringsprocess ska genomf�ras, men det viktigaste fokuset har varit p� processer f�r att s�kerst�lla h�g etisk standard i arbetet samt att de konsulter som arbetar med Executive Search har h�g kompetens.

�

Med tanke p� hur starkt rekryteringsbranschen v�xt under de senaste 10 �ren, med m�nga oseri�sa akt�rer p� marknaden s� har ESK:s arbete f�tt allt st�rre betydelse.

�

F�r att bli medlem i ESK och auktoriserad konsult kr�vs att vederb�rande har arbetat inom branschen under fem �r samt under minst av tre av dessa �r bedrivit egna rekryteringar som huvudansvarig konsult.

�

ESK har i grunden en mycket seri�s antagningsprocess f�r sina auktoriserade medlemmar, d�r det bland annat kr�vs ett stort antal oberoende referenser inom och utanf�r f�reningen fr�n b�de uppdragsgivare (kunder) och tidigare kollegor samt en noggrann bed�mning av ESK:s eget etiska r�d.

�

De kunder som v�ljer en auktoriserad ESK-konsult v�ljer inte det billigaste alternativet, men m�jligheten till en trygg och f�ruts�gbar rekrytering �kar v�sentligt.

�

H�gstr�m & Co har sedan starten 2003 f�ljt ESK:s normer f�r god yrkesetik och v�r Mats H�gstr�m �r idag som enda rekryteringskonsult i Sm�land/Blekinge auktoriserad konsult enligt ESK:s h�ga standard.

Upp�t i Kronoberg!

Thu, 29 Mar 2012 12:00:00 +0200

�

Efter ett halv�r d� investeringarna varit f� och f�rs�ljningen legat still har f�retagen en �kad tro p� b�ttre tider i Kronoberg. Detta trots att den svenska ekonomin forts�tter att tyngas ner av skulddrabbade ekonomier i v�rlden.

�

I Kronoberg har f�retagen g�tt emot str�mmen det senaste halv�ret. Det ser vi i att fler f�retag har fler anst�llda idag �n f�r sex m�nader sedan. Nettotalet f�r antalet anst�llda de senaste sex m�naderna ligger p� + tv� %, vilket �r inte �r s� h�gt men det �r �ver rikssnittet och placerar l�net p� fj�rde plats i landet. Siar f�retagen om de n�rmsta sex m�naderna �r det �n fler som tror att de kommer �ka antalet anst�llda, men d� i l�gre takt �n riket i �vrigt.

�

Mer om detta kan du l�sa p� Svenskt N�ringslivs hemsida. www.svensktnaringsliv.se

�

H�gstr�m & Co - ledaren i Sydost inom chefsrekrytering

V�r kund Ecmec AB expanderar!

Thu, 22 Mar 2012 12:00:00 +0200

�

Ecmec AB konstruerar specialverktyg, robotgripdon och fixturer till maskiner inom tillverkningsindustrin.

�

F�retaget arbetar med produktionsl�sningar f�r exempelvis framtida bilmotorer vilket inneb�r ett t�tt samarbete med f�retagets kunder. Genom kreativt arbete med h�g kvalitet och genom att leverera lite mer �n f�rv�ntat har man gjort sig k�nda inom svensk tillverkningsindustri.

�

F�retaget ser sig nu om efter nya marknader och det finns planer p� samarbeten med tyska f�retag. Idag levererar Ecmec till st�rsta delen turn-key l�sningar, dvs fr�n skissbord till installerad produktionsutrustning. Detta har varit m�jligt genom ett t�tt samarbete med K�rners Mekaniska som tillverkar all den produktionsutrustning som Ecmec konstruerar.

�

Efterfr�gan p� Ecmec�s tj�nster �r stor vilket gjort att man p� senare �r beh�vt anst�lla fler personer, ffa projektledare och konstrukt�rer. Som samarbetspartner i rekryteringar och personlighetsbed�mningar har Ecmec AB valt att samarbeta med H�gstr�m & Co.

�

Reflektioner - Nytt nummer av v�rt Nyhetsbrev

Mon, 19 Mar 2012 12:00:00 +0200

�

L�s g�rna v�rt nyhetsbrev Reflektioner.

�

Vi skriver om hur man kan arbeta med Lean i tj�nstef�retag och Nordic Machinery som �r v�rldsledande i sin bransch, mm.

�

Du finner senaste numret och �ven tidigare nummer under Nyhetsarkiv/Nyhetsbrev.

�

Vi v�lkomnar Bruzaholms Bruks Produktionschef!

Wed, 14 Mar 2012 12:00:00 +0200

�

Bruzaholms Bruk har tillverkat gjutgods sedan mitten p� 1800-talet, idag �r de en av Europas ledande tillverkare av slitgods f�r asfalts- och betongblandare.

�

Huvuddelen av slitgodset exporteras bl.a. till Tyskland. Man tillverkar �ven v�rmebest�ndigt gjutgods till f�rbr�nnings-anl�ggningar. Bolaget oms�tter ca 95 MSEK och har ca 50 anst�llda. AB Bruzaholms Bruk ing�r sedan 1991 i Cellwoodkoncernen.

�

Fr o m den 12 mars �r Roger Bengtsson produktionschef. Vi p� H�gstr�m & Co �nskar honom lycka till!

�

H�gstr�m & Co - ledaren i Sydost inom chefrekrytering!

F�lj H�gstr�m & Co - via LinkedIn

Fri, 09 Mar 2012 12:00:00 +0200

�

LinkedIn �r ett socialt media d�r du kan ut�ka ditt privata och professionella n�tverk. P� LinkedIn har du m�jligheten att �terknyta kontakten med gamla v�nner och kollegor, men framf�rallt har du m�jligheten att hitta ditt n�sta jobb eller nya aff�rsm�jligheter. LinkedIn har idag �ver 800�000 medlemmar i Sverige, och �ver 170 miljoner anv�ndare �ver hela v�rlden. �

�

Genom att f�lja H�gstr�m & Co p� LinkedIn kommer du kunna ta del av v�ra nya tj�nster och nyheter via din profil. Vi kommer dessutom kunna se din profil och d�r igenom kunna matcha dig mot de tj�nster vi arbetar med.

�

F�r att f�lja H�gstr�m & Co via LinkedIn klicka p� l�nken nedan.

http://www.linkedin.com/company/h-gstr-m-&-co-management-ab

�

V�lkommen!

�

Vi h�lsar Stena Line v�lkommen som ny kund!

Tue, 06 Mar 2012 12:00:00 +0200

�

Stena Line koncernen �r ett internationellt transport- och reseservicef�retag. Man har 19 f�rjelinjer i Skandinavien och runt Storbritannien och har f�rbindelse mellan �tta l�nder. Koncernen har ca 5 700 anst�llda och oms�tter ca 9 600 MSEK.

�

Huvudkontoret finns i G�teborg, d�r finns ledning och stabsfunktioner. Stena Lines organisation �r starkt decentraliserad med syftet att alla beslut ska fattas s� n�ra kunden och marknaden som m�jligt.

�

Stena Line �gs av Stena AB, ett f�retag i Stena Sf�ren. Stena Sf�ren omfattar bland annat verksamheter inom rederi, offshore, fastigheter samt avfallshantering och �tervinning.

�

En av Stena Lines fr�msta framg�ngsfaktorer �r det v�lutvecklade linjen�tet. Stena Line �r marknadsledande p� de flesta f�rjelinjerna och linjen�tet �r Europas mest helt�ckande. Linjen�t utvecklas kontinuerligt, dels genom att starta nya linjer, dels genom f�rv�rv.

�

Stena Lines vision �r "The leading and most attractive ferry company in the world". Det handlar om att ge kunderna den b�sta m�jliga upplevelsen n�r de v�ljer Stena Line f�r att resa, semestra, koppla av eller transportera gods.

�

Sedan det stod klart att svenska fotbollslandslaget spelar samtliga EM-matcher i Kiev har trycket p� resor till staden varit stort. Stena Lina satsar d�rf�r p� paketresor med b�t och specialchartrade t�g till Sveriges alla matcher i Kiev i sommar. Man f�rl�nger den ordinarie b�trutten Karlskrona - Gdynia med chartrade t�g hela v�gen till Kiev vilket g�r resan smidig f�r de svenska fotbollssupportrar som planerat att st�tta det svenska landslaget p� plats. Mer finns att l�sa p� www.stenaline.se .

�

Traineeprogram - h�sten 2012

Thu, 01 Mar 2012 12:00:00 +0200

�

V�xj� kommuns Tekniska f�rvaltning, V�xj� Energi, V�FAB samt V�xj�hem startar i augusti 2012 ett gemensamt trainee-program som riktar sig mot unga ingenj�rer. Platserna kommer att erbjudas till 4 nya medarbetare som kan vara framtida ledare eller specialister inom sitt omr�de.

�

Programmet, som p�g�r under 9 m�nader, innefattar minst 7 placeringar inom ovanst�ende verksamheter samt inom Videum AB, Hyresbost�der AB och Vidingehem AB.� Detta kommer att ge traineerna en unik inblick i en kommuns alla skiftande uppdrag och ett bredare perspektiv av samh�llsplanerande funktioner. Under programmets g�ng kommer utbildningar, information, studiebes�k och praktiskt arbete att varvas. Traineerna kommer att arbeta i olika uppdrag med erfarna kollegor och chefer, samt att de kommer att coachas av en personlig mentor.

�

Tidigare har kommunen och dess bolag genomf�rt interna traineeprogram men detta �r f�rsta g�ngen man s�ker kandidater externt. Som samarbetspartner i dessa rekryteringar har man valt H�gstr�m & Co, ledaren i Sydost p� chefsrekrytering. Vill du l�sa mer om programmet s� titta g�rna in p� www.trainee-vaxjo.se!

Vi v�lkomnar Blekinge museum som ny kund!

Fri, 10 Feb 2012 12:00:00 +0200

�

Blekinge museum har mer �n 100 �rs museihistoria bakom sig och sp�r av m�nniskans historia i Blekinge under mer �n tiotusen �r.�

�

Det �r ett regionalt museum med uppgift att f�rdjupa och f�rtydliga kunskapen om kulturarvet, s�rskilt det blekingska och vara ett forum f�r aktuell samh�llsdebatt.� Museet har tre profilomr�den: kust och sk�rg�rd, v�rldsarv - �rlogsstaden Karlskrona och gr�nsland - sp�ren fr�n dansktiden. I�museet vid Fisktorget finns utst�llningar om l�net och p� Rosenholmsomr�det ligger museets� magasin som ocks� �r �ppet f�r bes�k.

�

L�rdag 18/2 kl 12-17 �r det �ppet hus p� museet vid Fisktorget med bland annat�vernissage av utst�llningen "Konstm�ten", barnen kan prova att bli arkeolog f�r en dag och i Grevag�rden �r det aktiviteter p� tema 1700-tal.

www.blekingemuseum.se

�

H�gstr�m & Co - Ledaren i Sydost inom chefsrekrytering

Antalet nya f�retag i Blekinge �kar!

Mon, 06 Feb 2012 12:00:00 +0200

�

Under 2011 registrerades rekordm�nga f�retag i Blekinge. P4 Blekinge har tagit fram statistik som visar att drygt 700 nya f�retag registrerades och det �r den h�gsta siffran sedan 1997. �kningen j�mf�rt med 2010 ligger p� 6,5%, vilket motsvarar riksgenomsnittet. Den st�rsta �kningen i Blekinge visar Karlshamns kommun.

�

H�gstr�m & Co:s nye konsult i Blekinge, Patric Nilsson, tror sig veta orsaken;

-�� N�r minimiaktiekapitalet s�nktes till 50.000 kr och samtidigt den lagstadgade revisionen togs bort, fanns ett uppd�mt intresse f�r att starta aktiebolag. Enligt nyf�retagarbarometern har det bildats 425 aktiebolag i Blekinge under 2011, vilket �r en �kning med mer �n 100 bolag j�mf�rt med �ret f�re. Man f�r inte heller gl�mma det positiva arbete som n�ringslivsorganisationerna och kommunerna utr�ttar f�r att underl�tta nystartare och etableringar.

�

H�gstr�m & Co - ledaren i Sydost inom chefsrekrytering - f�ljer den fortsatta utvecklingen av n�ringslivet i regionen p� n�ra h�ll!

H�gstr�m & Co f�rst�rker verksamheten i Blekinge!

Wed, 01 Feb 2012 12:00:00 +0200

�

H�gstr�m & Co har sedan starten 2003 arbetat i Blekinge med verksamheter inom b�de n�ringsliv och offentlig verksamhet.

�

Sedan n�rmare tv� tillbaka har vi kontor i centrala Karlskrona f�r att kunna vara �nnu n�rmare v�ra kunder och samtidigt ge v�ra kandidater en bra service.

�

H�gstr�m & Co:s verksamhet i Blekinge har en stark utveckling och vi f�rst�rker nu v�rt Karlskronakontor.

�

Fr�n den 1 februari 2012 arbetar Patric Nilsson som konsult hos H�gstr�m & Co med Karlskrona som bas.

�

Patric Nilsson �r Civilekonom och har l�ng erfarenhet som Auktoriserad Revisor och har arbetat med aff�rsledning, r�dgivning och revision sedan b�rjan av 1990-talet. Patric har bred erfarenhet fr�n b�de n�ringsliv och offentlig verksamhet och har dessutom styrelseerfarenhet.

�

Vi h�lsar Patric Nilsson v�lkommen till H�gstr�m & Co Management AB - ledaren i Sydost inom chefsrekrytering!

Hur attraherar vi morgondagens arbetskraft?

Mon, 23 Jan 2012 12:00:00 +0200

�

Vi lever i en intressant tid. Samtidigt som vi mer �n n�gonsin beh�ver kompetenta och v�lutbildade medarbetare i v�ra lokala f�retag, har det blivit sv�rt att rekrytera unga, kvalificerade medarbetare.

�

Vad driver 80- och 90-talisterna? De �r starkt p�verkade av den globala popul�rkulturen. Hur kan vi skapa arbetsplatser som tilltalar dem, och hur kan vi f�rst� hur de t�nker och fungerar p� ett b�ttre s�tt? Anders Parment beskriver kriterier som v�gleder dem i karri�r- och yrkesval. Han ger n�gra f�rslag kring hur f�retag kan tilltala dem p� ett b�ttre s�tt. Skolan har en ny roll - att st�ndigt m�ta nya f�rv�ntningar fr�n de unga och n�ringslivet. Anna-Karin H�jer, chefsrektor p� Teknikum, ger sin syn p� detta.

�

N�tverket Expansiva V�xj� samverkar n�ringsliv, universitet, organisationer, f�reningar och kommun f�r att utveckla V�xj� och �ka dess attraktivitet - insatser som vi p� H�gstr�m & Co uppskattar mycket. Ovan aktivitet bjuder de in till i form av en frukosttr�ff p� Araby Park Arena torsdagen den 9 februari kl 07.30-09.30.

�

Anm�lan senast den 6 februari via www.expansiva.vaxjo.se ��

�

H�gstr�m & Co - ledaren i Sydost inom chefsrekrytering

Vi h�lsar SVETRAK�s nya platschef V�lkommen!

Tue, 17 Jan 2012 12:00:00 +0200

�

Svenska trafik och transport akademien (SVETRAK) finns idag i Sm�land men levererar kompetensutveckling f�r f�retag inom Trafik- och Transportsektorn i hela s�dra Sverige.

�

De erbjuder kompletta, kundanpassade kompetensl�sningar, p� ett s�kert och milj�smart s�tt, f�r att �ka kundernas nationella och internationella konkurrenskraft. I verksamheten anv�nds bl.a. en fullskalig avancerad k�rsimulator f�r tunga fordon.

�

SVETRAK �r en komplett kompetensleverant�r f�r trafik- och transportsektorn

�

Man forts�tter nu sin satsning med att anst�lla en platschef. F r om den 1/3 tilltr�der Johan Fagerstr�m som platschef. Han kommer n�rmast fr�n en anst�llning som marknadschef p� Flexbuss.

�

Vi �nskar Johan och SVETRAK lycka till!

�

Stor framtidstro hos V�xj�f�retagare!

Tue, 10 Jan 2012 12:00:00 +0200

�

Under en vecka i�december bes�kte�V�xj�s ledande politiker tillsammans med n�ringslivskontoret ett fyrtiotal f�retag i V�xj� kommun.�Det som sammanfattade bes�ken �r att det�finns en stor framtidstro, trots den os�kerhet som r�der i v�r omv�rld.

�

- En klar majoritet, 26 f�retag befinner sig i ett expansivt skede�medan��tta tror p� of�r�ndrat l�ge. Endast�tre f�retag planerar f�r neddragningar pga sviktande konjunktur s� det�k�nns positivt, s�ger n�ringslivschef Thomas Karlsson.

Under bes�ken har f�retagen m�jlighet att komma med olika synpunkter och en�flygf�rbindelse V�xj�-K�penhamn �r en het fr�ga f�r m�nga samt problemet att hitta r�tt kompetens, framf�r allt inom tekniska yrken.

�

Flera f�retag ber�mde Arenastaden som man tycker �r ett stort lyft f�r V�xj�.

�

Vi p� H�gstr�m & Co gl�ds �t f�retagens positiva framtidstro.

�