Chefsrekrytering är Högström Executive Search´s kärnverksamhet. Vi är en engagerad partner, som lägger stor vikt vid att förstå din verksamhet, dina utmaningar och behoven i din bransch. Det är nyckeln till en lyckad chefsrekrytering. Med den insikten arbetar vi aktivt och systematiskt för att identifiera och rekrytera rätt kandidat till den aktuella tjänsten.
Global konkurrens. Hård kamp om medarbetare och marknadsandelar. Ökade krav på etik, effektivitet och konkreta kundvärden. Så ser verkligheten ut, och en konsekvens för din verksamhet är att det blir allt viktigare, och allt svårare, att knyta till sig de bästa kompetenserna.
Det är här Högström Executive Search kommer in i bilden. Vårt affärsmässiga perspektiv och breda arbetssätt innebär att vi säkerställer en god förståelse för din affär, dina mål och de utmaningar som finns på vägen. När vi förstår din affär på djupet blir träffsäkerheten i vårt arbete större.
Varje rekrytering börjar med en analys av din verksamhets nuläge, förutsättningar, utmaningar och mål. Både på kort och lång sikt. Målen kan till exempel handla om förväntningar på ökad tillväxt, expansion på nya marknader, effektivisering eller ökad lönsamhet. Vi sätter oss in i din bransch, läser in material och intervjuar nyckelmedarbetare. Sedan genomför vi en analys och formulerar en kravspecifikation som tydligt beskriver de åtgärder som din verksamhet behöver genomföra.
Genom att ha en tydlig bild av er nya medarbetares prioriterade uppgifter – och därmed en korrekt kravbild vad gäller kunskap, erfarenhet, utbildning och personliga egenskaper – säkerställer vi de bästa förutsättningarna för att din verksamhet når de uppsatta målen.
Kombinationen av en aktiv kandidatsökningsprocess och en noggrann urvalsprocess bidrar till att öka våra kunders konkurrenskraft och ger ett ökat resultat.
Högström Executive Search med aktiv kandidatsökning, Executive Search. Där söker vår professionella researchkonsult via databaser, personliga nätverk och andra kanaler upp kandidater som stämmer överens med den aktuella kravprofilen. På detta sätt når vi kandidater som inte är aktivt arbetssökande och får på så sätt ett bredare urval. Detta innebär också att vi kan genomföra helt konfidentiella uppdrag.
När styrelseledamöter ska tillsättas går vägarna allt som oftast genom vänner, gamla kontakter eller genom bank och revisorer. Förhoppningsvis är det bekanta med gott omdöme och visst kan rekryteringen bli klockren, men tyvärr handlar det mer om tur än om något annat.
Vi har samma approach och tillvägagångssätt oavsett som det är en styrelseledamot eller en VD vi ska rekrytera. Det gäller att förstå uppdragsgivarens situation och med affärsmässighet och relevanta insikter arbeta metodiskt för att hitta rätt kandidat.
Högström Executive Search erbjuder även tjänster inom ledningsutveckling, som till exempel chefsstöd, karriärrådgivning samt bedömning av nyckelmedarbetare. Vi genomför också bedömningar av slutkandidater - interna eller exyterna - ”second opinion”, där du som kund vill ha vår bedömning och rekommendation.
